簡介:

何牧于2007年從上海交通大學獲得碩士學位后,加入摩根士丹利培訓生計劃,并在隨后的九年里從事系統的開發和系統集成。何牧現在負責系統的質量保證,管理位于上海和印度的多個團隊。何牧致力于人才培養。她是亞洲多元化委員會成員,并兼任中國職業導師項目的聯合主席。

為什么申請摩根士丹利的工作?

我曾經是摩根士丹利的實習生。在實習期間,深切體會到了摩根士丹利優秀的企業文化,加深了對業務以及技術背景的了解。所以畢業后便義無反顧的選擇加入摩根士丹利,成為其中的一員。

加入摩根士丹利后有何感想?

這是一個很以人為本的公司。公司不僅追求卓越的業務,而且不遺余力地培養卓越人才。

形容一下你的工作日。

每天早上我們有會議,討論這一天的工作重點。上午我通常會安排一些跟計劃和決策相關的工作。中午會安排和用戶,工作伙伴,或者團隊一起吃飯。每周我會安排一兩次瑜伽,是公司同事自發組織的,很健康也很方便。下午我會安排一些會議或者一對一的交流。

工作當中什么給你帶來成就感?

成就感有很多來源, 比如當我們攻克難關取得項目重大進展的時候,當我著力培養的候選人升職的時候,甚至當我為同事準備的生日驚喜順利發生的時候等等。

你有什么業余愛好?

我在學習國畫,每個周末我都會去上課并且練習。我平時喜歡讀一些有關育兒方面的書。

希望對年輕的畢業生說些什么?

年輕有無限種可能,用開放性心態去面對自己,面對機會和挑戰。

描述一下你在摩根士丹利是如何成長的。

我2006年作為實習生加入摩根士丹利,2007年畢業后加入培訓生計劃,之后到2015年底都在從事系統的開發,系統集成,以及逐漸開始項目管理和團隊管理。2015年底我轉崗到了質量保證部門,并在上海和印度成功組建了多個團隊。在這段11年的旅程中我嘗試了不同的崗位,不同的部門;學習到了很豐富的技術和業務知識,管理項目和團隊的能力和技巧。

如何更好的與不同職位級別的人一起工作?

能和各種各樣的人有效的溝通是非常重要的。如果跟我一起工作的是一個資深的經理,我會盡量抓大放小,言簡意賅,注重結果。如果對方是一個剛入職不久的新人,我會盡量少用一些縮略語,多講一些細節,多問一些問題以保證對方明白我的意思等等。

如何看待“回饋社會”對公司和你個人的重要性?

這個社會是一個有機的生態,公司內部也是如此。我之所以能成長為現在的我,是這個生態給了我充足的養分。所謂飲水思源,每個從這個生態中獲取養分的人都需要回饋給這個生態,這個生態才能維系,才能有生機。摩根士丹利把“回饋社會”作為公司的核心價值觀,并將其融入日常工作和團隊建設,同時也貫穿于公司的職業發展和工作評估體系。公司如此重視“回饋社會”也讓所有員工都更清晰意識到自己的一份責任和義務。